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Pure Storage: cómo establecer estándares de innovación y sostenibilidad

Por: Charlie Giancarlo, Presidente y director ejecutivo de Pure Storage

Se espera que los centros de datos dupliquen su demanda energética en los próximos dos años, por lo que Pure Storage está aprovechando una oportunidad trascendental para liderar la industria tecnológica en la reducción de los requisitos energéticos de los centros de datos a nivel mundial. Nuestro Informe ESG 2024 destaca estos esfuerzos.

El impacto más significativo de Pure Storage en el ámbito de ESG (ambiental, social y de gobernanza) es permitir que las organizaciones reduzcan drásticamente el consumo de recursos del centro de datos en pos de sus objetivos de sostenibilidad ambiental. Capacitamos a los innovadores para que aprovechen al máximo sus datos con una plataforma de almacenamiento de datos única, consolidada, consistente y altamente orquestada que ofrece 10 veces más confiabilidad y requiere tan solo una quinta parte de la energía, el espacio, la refrigeración y la mano de obra de las soluciones competitivas.

A medida que continuamos nuestro viaje ESG, estamos dando enormes pasos para establecer los estándares de innovación y sostenibilidad para la industria del almacenamiento de datos y, al mismo tiempo, ayudar a los clientes a proteger sus datos y operaciones comerciales del riesgo. Nuestro Informe ESG 2024 destaca estas iniciativas, así como nuestro progreso año tras año en las cuestiones ESG de mayor impacto para nuestro negocio y nuestras partes interesadas.

Lo que encontrarás en el informe de este año

Nuestro Informe ESG 2024 ofrece una actualización integral sobre nuestro progreso y compromisos en toda nuestra tecnología, así como en cuestiones prioritarias ambientales, sociales y de gobernanza. Nuestra estrategia ESG nos ayuda a construir y ofrecer una cartera de productos y servicios líder en la industria y sostenible, a atraer, retener y comprometer a los mejores talentos, y a fortalecer la confianza de los clientes, los inversores y la comunidad. A medida que el mundo y nuestro negocio siguen evolucionando, seguimos madurando nuestros compromisos, iniciativas y divulgaciones para generar un impacto positivo mediante:

  • Ofrecer tecnología y operaciones sostenibles que reduzcan la demanda de energía y las emisiones de carbono en apoyo de la transición a un futuro de cero emisiones netas para nuestros clientes, empleados y cadena de suministro.
  • Promover resultados equitativos para nuestra gente y comunidades al permitirles ampliar sus habilidades, lograr un crecimiento profesional y apoyar a sus comunidades.
  • Generar y mantener la confianza con nuestros empleados, clientes, socios, inversores y comunidades a través de la seguridad y privacidad de los datos, una gobernanza sólida y un liderazgo ético y transparente.

Quiero expresar mi agradecimiento a nuestros más de 5600 empleados en todo el mundo, distribuidos en más de 30 países. Nuestro progreso en materia de ESG solo es posible gracias a su dedicación a marcar una diferencia tanto dentro de nuestra empresa como en el mundo en general.

Nuestro compromiso con la sostenibilidad se basa en valores compartidos de persistencia, creatividad, sentido de pertenencia y una mentalidad que prioriza al cliente. Estoy increíblemente orgulloso de la cultura que seguimos cultivando y de nuestra dedicación a fomentar un entorno solidario e inclusivo en el que cada individuo pueda contribuir y prosperar.

Redefiniendo la experiencia de almacenamiento

Pure Storage siempre ha estado comprometido con la creación de eficiencias en su plataforma de almacenamiento y modelos comerciales únicos. Hemos continuado nuestra trayectoria de eficiencia de almacenamiento, lanzando varios productos nuevos y completando la certificación de etiqueta energética en cada producto durante los años fiscales 2023 y 2024.

Nuestra plataforma de almacenamiento de datos unificada está diseñada para almacenar más datos en menos espacio para una mayor eficiencia energética, al mismo tiempo que ofrece rendimiento, confiabilidad y simplicidad en todos los entornos operativos. En comparación con otras opciones basadas en discos mecánicos y flash, nuestra plataforma ofrece ahorros significativos en energía, espacio, desechos electrónicos y costos administrativos.

Con la plataforma Pure Storage, los clientes pueden reducir las emisiones relacionadas con la generación de electricidad hasta en un 85%. Esta drástica disminución no solo significa un menor consumo de energía; también significa un menor impacto en el agua y los recursos naturales, ya que nuestras matrices requieren entre un 80% y un 85% menos de agua para funcionar y mucho menos espacio en el centro de datos para instalar que los productos de la competencia.

Rendimiento garantizado, optimización de costos, eficiencia mejorada

La plataforma Pure Storage también aprovecha nuestra arquitectura exclusiva Evergreen®, lo que le permite ser extremadamente eficiente energéticamente, fácil de administrar, confiable y de alto rendimiento. Esto significa que nuestros productos no se vuelven obsoletos.

En cambio, se actualizan y mejoran constantemente sin interrupciones, lo que permite a nuestros clientes beneficiarse continuamente de la última tecnología de hardware y software, al mismo tiempo que eliminan los reemplazos innecesarios de productos y los desechos electrónicos asociados.

Y Pure1®, nuestro entorno de administración de almacenamiento impulsado por IA, se optimiza continuamente para ayudar a los clientes a monitorear y maximizar su eficiencia energética. Con una evaluación de sustentabilidad que brinda transparencia sobre cómo funcionan los dispositivos all-flash de Pure Storage, brinda a los clientes transparencia total y análisis casi en tiempo real sobre su consumo y ahorro de energía de almacenamiento.

Nuestro compromiso con el almacenamiento de datos sustentable

Pure Storage tiene una oportunidad innegablemente trascendental de liderar la industria en la reducción significativa de los requisitos de energía de los centros de datos globales y se compromete a alcanzar cero emisiones netas para 2040, lo que cubre nuestras emisiones de Alcance 1 y Alcance 2 basadas en el mercado.

En el año fiscal 2024, lanzamos un modelo piloto de contabilidad de impacto centrado en el medio ambiente para cuantificar los costos de las emisiones de gases de efecto invernadero (GEI), el uso de materiales, el agua, los desechos y el uso de la tierra en toda nuestra cadena de valor, asignando valores monetarios para una perspectiva clara de nuestra huella ambiental y una evaluación integral anual del desempeño corporativo.

A medida que avanzamos, ampliaremos nuestro esfuerzo en la contabilidad de impacto para contabilizar con precisión los costos ambientales en la fabricación y el uso de los productos de Pure Storage. Cabe destacar que Pure Storage es la única empresa de tecnología con sede en EE. UU. que está probando este método, lo que ayudará a nuestros clientes a tomar decisiones ambientales informadas sobre su almacenamiento de datos.

Mirando hacia el futuro

Nuestro desempeño ambiental actual es una de las muchas razones por las que Pure Storage es la solución de almacenamiento óptima para enfrentar los desafíos comerciales en evolución. Creemos que nuestra sólida estrategia ESG nos ayudará en nuestro viaje continuo hacia el logro de nuestros objetivos líderes en la industria. Es por eso por lo que está integrada en nuestra estrategia y cultura comerciales centrales, y cada empleado de Pure Storage tiene un papel que desempeñar.

Estoy emocionado de ver a Pure Storage a la vanguardia de la sustentabilidad y ansioso por promover nuestro progreso y éxito, junto con nuestros empleados, clientes, socios y partes interesadas.

www.purestorage.com

purestorage.com/trademarks

Reconocimiento de analistas:

Líder en el Cuadrante mágico de Gartner de 2023 para almacenamiento primario

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Capturado en Bogotá hombre que huía en camión con mercancía hurtada.

Capturado en Bogotá hombre que huía en camión con mercancía hurtada

En el marco de la estrategia ‘Bogotá Camina Segura, laPolicía de Bogotá capturó a un ciudadano que se movilizaba en un camión con una mercancía evaluada en 70 millones de pesos, la cual había sido hurtada a un comerciante en una bodega de la localidad de Fontibón.

Estos hechos se presentan cuando uniformados de la Policía de Bogotá, realizaban labores de patrullaje y fueron alertados por las víctimas. Con el apoyo de varias patrullas se logró la activación del ’Plan Candado’, lo que permitió identificar el automotor en el que transportaban la mercancía hurtada.

“De acuerdo con las investigaciones se conoció que la modalidad que utilizaron, fue mediante engaños, suplantando a otra empresa logrando que los propietarios de la mercancía entregaran la misma. Al confirmar el cargue del camión con la empresa se percataron que estaban siendo víctimas de hurto e informaron a las patrullas del sector”, aseguró el mayor Jhon Alexander Becerra, comandante Estación de Policía de Fontibón.

En el siguiente post de la Policía de Bogotáen la red social X, más información sobre esta captura: 

El hombre que conducía el camión con la mercancía robada, al notar la presencia de los uniformados, realizó maniobras peligrosas intentando huir y luego de varios minutos de persecución y gracias a la reacción de los policías lograron detener este vehículo que pretendía huir de la ciudad.

Con este operativo de captura se logró recuperar la mercancía en su totalidad y se incautó este vehículo tipo camión en el que pretendían transportar la mercancía hurtada. El hombre fue puesto a disposición de la Fiscalía General de la Nación.

Finalmente, esta acción es parte de las estrategias implementadas para fortalecer la convivencia, seguridad y proteger los bienes de la comunidad en la ciudad.

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Bogotá celebró con cultura y compromiso el Día de Mujeres Negras Afrocolombianas.

Bogotá celebró con cultura y compromiso el Día de Mujeres Negras Afrocolombianas

El pasado 31 de agosto, la Secretaría de la Mujer llevó a cabo una emotiva conmemoración del Día de la Mujer Negra Afrocolombiana. Aunque esta fecha se celebra oficialmente el 25 de julio, este año el evento se extendió para destacar el legado cultural, la herencia y la historia que las mujeres afrocolombianas aportan a Bogotá. El evento, en el que también participaron otras entidades distritales, no solo rindió homenaje a su lucha histórica, sino que reafirmó el compromiso de la ciudad con la reducción de las brechas de desigualdad que las mujeres afrocolombianas enfrentan.

La celebración tuvo lugar en el Centro de Cultura Económica Gabriel García Márquez, un espacio emblemático para la cultura y el patrimonio de la ciudad. El mensaje clave del encuentro fue: los espacios culturales deben ser inclusivos y representar a todas las personas, incluidas las mujeres negras/afrocolombianas, cuyas expresiones artísticas han sido fundamentales en las luchas y reivindicaciones de nuestro país.

El evento contó con momentos destacados como paneles de discusión, actuaciones musicales, danzas vibrantes y emotivas intervenciones, proporcionando una plataforma para el diálogo y la celebración de las mujeres afrocolombianas y sus resistencias.

El Día de la Mujer Afrodescendiente o Día de la Mujer Afrolatina, Afrocaribeña y de la Diáspora tiene su origen en el 25 de julio de 1992, cuando mujeres de 32 países de América Latina se reunieron en República Dominicana para trazar estrategias contra el racismo desde una perspectiva de género.

Desde entonces, esta fecha se ha convertido en un símbolo de resistencia y lucha para las mujeres afrodescendientes en toda la región. En Bogotá, el Decreto 295 del 22 de julio de 2022 oficializó el 25 de julio como el Día Distrital de las Mujeres Negras/Afrocolombianas, consolidando su reconocimiento y visibilidad.

Desde 2015, la Secretaría de la Mujer ha impulsado la participación y visibilidad de las mujeres negras/afrocolombianas en diversos ámbitos administrativos, abordando de manera integral los enfoques de género y diferencial.

En palabras de Laura Tami Leal, Secretaria Distrital de la Mujer: “En la Secretaría, estamos comprometidos con la reducción de estereotipos y la eliminación de representaciones que generan discriminación. Nuestro objetivo es garantizar que las mujeres negras/afrocolombianas reciban el reconocimiento y el apoyo que merecen, promoviendo un entorno en el que sus derechos sean plenamente respetados y sus voces escuchadas”.

Entre 2021 y 2024, la secretaría ha brindado apoyo significativo a las mujeres negras/afrocolombianas: 576 recibieron asistencia a través de la Línea Púrpura, 1.070 en el Sistema del Cuidad, 2.327 participaron en las Casas de Igualdad de Oportunidades, y 410 accedieron a los Centros de Inclusión Digital. Estos datos reflejan el continuo esfuerzo de la Secretaría por cerrar brechas y garantizar los derechos de esta comunidad en Bogotá.

Además, la Secretaría sigue trabajando en la implementación de políticas públicas y acciones afirmativas que respondan a las necesidades específicas de las mujeres negras/afrocolombianas. A través de la Dirección de Enfoque Diferencial, se han facilitado programas como Educación Flexible, Cuidado Menstrual, Casa de Todas, y Transformación Cultural, entre otros.

Al finalizar su intervención, la Secretaria Distrital de la Mujer concluyó: “Seguiremos adelante en la atención de las mujeres negras/afrocolombianas desde un enfoque de género y diferencial. Es esencial que continuemos colaborando con organizaciones y comunidades para asegurar que sus agendas y necesidades sean plenamente atendidas y valoradas en nuestra ciudad”.

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Condenado responsable de homicidio de tres personas en Ciudad Bolívar (Antioquia).

Condenado responsable de homicidio de tres personas en Ciudad Bolívar (Antioquia)

La Fiscalía General de la Nación demostró en juicio oral que Mateo Tavera Pineda estaría involucrado en el ataque sicarial que dejó tres personas muertas, el 28 de enero de 2023, en el barrio Guayacanes, en Ciudad Bolívar (Antioquia). En ese sentido, un juez penal de conocimiento lo condenó a 41 años de prisión por los delitos de homicidio agravado, y fabricación, tráfico, porte o tenencia de armas de fuego o municiones.

Las pruebas indican que el hoy sentenciado contactó y transportó a un ciudadano venezolano que hizo vigilancias y seguimientos a las víctimas, para alertar sobre todos sus movimientos e indicar el momento exacto para atacarlas. Con esa información, hombres armados ingresaron a un establecimiento de comercio y les dispararon causándoles la muerte.

Recientemente, Tavera Pineda fue judicializado como presunto responsable del homicidio de tres personas, en hechos ocurridos el 14 de febrero de 2023, en una finca de la vereda Buenavista, en Ciudad Bolívar (Antioquia). Por este caso, un fiscal de la Dirección de Apoyo Territorial le imputó los delitos de homicidio agravado, concierto para delinquir agravado; y fabricación tráfico o porte de armas, municiones de uso restringido, de uso privativo de las Fuerzas Armadas o explosivos. Los cargos no fueron aceptados.

La sentencia que se conoce ahora en su contra es de primera instancia.

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Siete capturados por hurto de celulares en TransMilenio y motocicletas en Bogotá.

Siete capturados por hurto de celulares en TransMilenio y motocicletas en Bogotá

En las últimas horas, mediante la estrategia integral de seguridad ‘Bogotá Camina Segura’, la Policía de Bogotá logró la captura de siete personas señaladas de hechos de hurto de celulares en TransMilenio y de motocicletas mediante la modalidad de halado. Las detenciones se lograron en las localidades de Suba y de Rafael Uribe Uribe.

El primer hecho ocurrió en la estación de TransMilenio de Quiroga. Cuatro hombres y una mujer hurtaron el celular de alta gama de un usuario que viajaba en uno de los buses biarticulados. Gracias al aviso de la víctimas y de otros usuarios, se logró identificar a los señalados del hecho cuando pretendían huir del sistema con el dispositivo hurtado. A continuación revisa una publicación en la red social X, de la Secretaría de Seguridad (SDSCJ), con más detalles de este hecho:

El segundo caso se registró en la localidad de Suba, en el sector de Fontanar del Río. La comunidad alertó sobre un hombre y una mujer que mediante la modalidad de halado hurtaron una motocicleta. Luego de efectuar un plan candado, uniformados lograron su captura, así como la inmovilización de una motocicleta que era usada para cometer los hurtos. Aquí un post de la Policía de Bogotá, en su cuenta en la red social X, con detalles de estas capturas:

Los siete capturados fueron dejados a disposición de la Fiscalía General de la Nación en las URI de Molinos y la Granja por el delito de hurto.

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Capturada mujer en Bogotá vinculada al homicidio de su expareja.

Capturada mujer en Bogotá vinculada al homicidio de su expareja

Bajo actividades de registro y control en el centro de Bogotá, la Policía de Bogotá, logró la captura de una mujer requerida por su presunta participación en el crimen de su expareja sentimental, ocurrido en 2023.

La captura se logró realizar en la localidad de los Mártires y según las investigaciones de las autoridades, la mujer habría atacado a su expareja sentimental con un arma blanca y ocasionarle 60 heridas hasta causarle la muerte en hechos ocurridos el pasado 25 de julio de 2023. La identificación de esta mujer buscada por la Fiscalía General de la Nación se logró bajo la estrategia integral de seguridad ‘Bogotá Camina Segura y a planes de control en medio de procedimientos de solicitud de antecedentes,  uniformados de la Fuerza Disponible lograron ubicarla en el sector de San Andresito San José.

La capturada fue puesta a disposición de la Fiscalía General de la Nación, ya que era requerida por un juez por los delitos de homicidio agravado, tortura y uso de menores de edad para la comisión de delitos para que responda por los hechos que se le atribuyen.

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No te dejes engañar: así puedes identificar a funcionarios de Integración Social.

No te dejes engañar: así puedes identificar a funcionarios de Integración Social

La Secretaría de Integración Social alerta a toda la ciudadanía, y en especial a las personas mayores, para que no se dejen engañar por presuntos funcionarios que, utilizando identificación falsa y prendas institucionales, están realizando visitas domiciliarias para ingresar a las viviendas y solicitar documentos personales, con la excusa de ofrecer acceso a los servicios de la secretaría.

Según denuncias de algunas víctimas de este engaño, quienes residen en la localidad de Fontibón, los supuestos funcionarios ingresan a sus viviendas y les solicitan sus documentos y sus tarjetas.

Ten en cuenta que las visitas domiciliarias que se realizan, para identificar situaciones de vulnerabilidad y fragilidad de la población que requiere los servicios, pueden ser corroboradas a través de la línea local (601) 3808330 en el Servicio de Atención a la Ciudadanía.
 
Así mismo se informa a las y los ciudadanos que para obtener información y realizar el proceso de inscripción a los servicios sociales, deben acercarse directamente a la Subdirección Local de Integración Social más cercana a su residencia.

A través de sus redes sociales y portal web, La Secretaría de Integración Social reitera que el acceso a los servicios sociales es totalmente gratuito y no requiere intermediarios. 

‘Bogotá, mi Ciudad, mi Casa’ hacemos un llamado para que denuncies cualquier irregularidad ante la Fiscalía General de la Nación a la línea 122, e informe a la Secretaría Distrital de Integración Social a través de los canales de atención al ciudadano.

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Privados de la libertad exdirectivos y contratista por actos de corrupción en la UNGRD.

Privados de la libertad exdirectivos y contratista por actos de corrupción en la UNGRD

Luego de evaluar los argumentos presentados por la Fiscalía General de la Nación sobre la necesidad de privar de la libertad al exdirector de la Unidad Nacional para la Gestión del Riesgo de Desastres (UNGRD), Olmedo de Jesús López Martínez; el exsubdirector del Manejo del Riesgo de esa entidad, Sneyder Augusto Pinilla Álvarez, y el contratista Luis Eduardo López Rosero; el juez 35 penal de control de garantías de Bogotá impuso a estas tres personas medida de aseguramiento de detención preventiva, la cual se cumplirá en establecimientos militares para asegurar la vida de los procesados

La decisión resaltó que la Fiscalía Novena Delegada ante la Corte Suprema de Justicia acreditó la participación de los exfuncionarios y el excontratista en un entramado de corrupción, que direccionó la contratación en la UNGRD para cubrir obras de mitigación de emergencias y suministro de agua potable para las comunidades indígenas de La Guajira.

Por estos hechos, los tres investigados fueron imputados por los delitos de concierto para delinquir agravado, interés indebido en la celebración de contratos, peculado por apropiación agravado, falsedad en documento privado y falsedad ideológica en documento público. Cargos que no fueron aceptados en su momento.

Las evidencias y elementos de prueba obtenidos por la Fiscalía dan cuenta de que, entre marzo de 2023 y febrero de 2024, desde la UNGRD se entregó información privilegiada a algunos contratistas, inscribieron empresas al registro de proveedores de manera apresurada para cumplir requisitos, acordó el pago de dádivas de hasta el 14% del valor de los procesos contractuales comprometidos, y falsificaron documentos para legalizar contratos y desembolsos.

Estas y otras anomalías fueron detectadas en 21 órdenes de contratación, que ascendían a 228.884 millones de pesos.

En este contexto, los entonces director y exdirector de la UNGRD, al parecer, orientaron seis órdenes de contratación para que fueran adjudicadas a las empresas del contratista López Rosero. Los contratos involucrados contemplaban el suministro de materiales para atender emergencias en Nariño, Chocó y Cauca; comprar 40 carrotanques para llevar agua a La Guajira, por 46.800 millones de pesos, adquirir otros 20 carrotanques, por más por 27.000 millones de pesos, y 20 camiones tipo bombero, por 31.000 millones de pesos.

En primer término, la investigación estableció un sobrecosto de 14.163 millones de pesos en el contrato de carrotanques para La Guajira. Parte de este dinero fue destinado al pago de coimas. 724 millones de pesos habrían correspondido a Olmedo López Martínez y 342 millones a Sneyder Pinilla Álvarez. Aquí el contratista presuntamente obtuvo una ganancia ilegal de 7.821 millones de pesos.

De otro lado, se evidenció que la UNGRD también contrató el alquiler de carrotanques, por algo más de 24.000 millones de pesos, con amigos del exsubdirector del Manejo del Riesgo; y confió a empresas referidas por terceras personas otras actividades, bienes y servicios, por 96.000 millones de pesos, que correspondían a recursos de un convenio con la Agencia Nacional de Tierras (ANT).

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Día Internacional de la Mujer en Ciberseguridad

Rupal Hollenbeck, presidenta de Check Point Software Technologies, a propósito del “Día Internacional de la Mujer en Ciberseguridad”, hace una reflexión sobre las mujeres y su rol, aporte y participación en la ciberseguridad hoy.

La industria tecnológica ha avanzado mucho en los últimos treinta años y tenemos mucho que celebrar. En Check Point, nuestros puestos de ingeniería más importantes están ocupados por mujeres. En toda nuestra organización, las mujeres impulsan algunos de los avances técnicos y las estrategias comerciales más importantes. Año tras año, la industria tecnológica en general aumenta su proporción de mujeres. Esto no es simplemente un ejercicio de diversidad: aborda necesidades empresariales fundamentales.

Las mujeres representan la reserva de talento más grande y menos utilizada en la industria tecnológica, y en la ciberseguridad en particular. Los datos de Zippia muestran que, si bien las mujeres ocupan el 48 % de los puestos en la fuerza laboral en general, representan sólo el 24 % de la fuerza laboral de seguridad cibernética. Entre tanto, millones de puestos de trabajo en ciberseguridad siguen sin cubrirse. Al tiempo que celebramos el tremendo progreso logrado, también debemos seguir pisando el acelerador, encontrando formas creativas de ampliar nuestra cartera de talentos y, una vez que se nos unan nuevas personas, debemos alentar activamente su estabilidad, desarrollo y avance. Esto es cierto en todos los ámbitos, no solo para las mujeres.

Para desarrollar la cartera de talentos es necesario establecer alianzas, tutorías y más. Nuestras alianzas con grupos como Women in CyberSecurity, She Codes y nuestro propio grupo interno de mujeres, FIRE, son buenos ejemplos. Aumentar nuestra participación en organizaciones como estas puede tener un gran impacto en la fase inicial, al desarrollar conjuntos de habilidades y redes. También nos  hemos comprometido a capacitar a un millón de profesionales cibernéticos para 2028, brindando capacitación cibernética a instituciones educativas en todas partes. Ya hemos capacitado a cerca de 200 000 personas a través de estas iniciativas, y hay muchas más en el horizonte. Programas como estos son inversiones que hacemos en el futuro de la industria.

Al aumentar el acceso y las oportunidades, más personas tienen un camino real para encontrar y desarrollar sus habilidades en seguridad cibernética. Un informe reciente del Foro Económico Mundial cita la atracción de nuevos talentos a la industria como una parte clave para enfrentar la escasez de  cuatro (4) millones de personas en talento cibernético. En todas las industrias, existen importantes necesidades de seguridad cibernética insatisfechas.

Construir una reserva de talentos es solo el comienzo. Una vez que los reclutas talentosos están en la puerta, es esencial contar con un fuerte apoyo y recursos para alentar su desarrollo. Los grupos de trabajo internos y los foros que animan a las mujeres a conectarse a través de roles y silos construyen redes duraderas. Nuestro programa Early in Career ofrece a los jóvenes la oportunidad de experimentar y contribuir a diferentes partes de la empresa y descubrir dónde realmente brillan. Esta es una oportunidad experiencial que les ayuda a ver la variedad de trayectorias profesionales que están disponibles para ellos. Los programas formalizados de tutoría y desarrollo de liderazgo identifican talentos prometedores y ayudan a nutrirlos.

Al mismo tiempo, partes cruciales del crecimiento de su carrera son informales. Presentaciones, candidatos para ascensos, posibles mentorías: todo esto a menudo proviene de las redes de líderes. Tomar medidas activas para expandir su red para incluir a más mujeres es una forma de alto impacto y bajo esfuerzo de hacer crecer el grupo de talentos para reflejar con mayor precisión la diversa gama de personas que pueden hacer una diferencia en la seguridad cibernética.

En el Día Internacional de la Mujer en el Ciberespacio, celebramos a las mujeres que son esenciales para nuestro negocio, así como el progreso que hemos logrado. Sin embargo, en Check Point, siempre nos esforzamos por ofrecer mejores resultados trimestre tras trimestre, día a día. Esa mentalidad de mejora constante también se aplica a la construcción de un lugar de trabajo más colaborativo. Lo haremos participando más activamente en los programas internos que tenemos para mentoría y conexión, así como también haciendo crecer nuestra red de socios externos. Las personas pueden tener el mayor impacto en su vida cotidiana.

Amplíe sus redes, haga un esfuerzo adicional para fomentar un ambiente de equipo colaborativo. Asegúrese de que las personas sean reconocidas por sus logros, ya sea con un premio formal o un reconocimiento en una llamada de equipo. Hay mucho de lo que enorgullecerse en el Día Internacional de la Mujer en el Ciberespacio, y hay más que esperar en el camino que tenemos por delante.

¡Feliz Día Internacional de la Mujer en el Ciberespacio!

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Abierta convocatoria para elección de alcaldes en cuatro localidades de Bogotá.

Abierta convocatoria para elección de alcaldes en cuatro localidades de Bogotá

La Alcaldía de Bogotá y la Secretaría de Gobierno (SDG) invitan a todas las personas con vocación de servicio y compromiso hacia sus comunidades a participar en el concurso de méritos para la elección de alcaldesas y alcaldes locales. Esta es una oportunidad única para liderar y gestionar los recursos públicos de manera honesta y responsable en beneficio de las localidades.

La Secretaría de Gobierno, en alianza con la Universidad Nacional y las Juntas Administradoras Locales (JAL), abre este proceso meritocrático para cubrir las alcaldías locales de Usme, Tunjuelito, Antonio Nariño y Sumapaz, donde en la primera convocatoria no se logró conformar ternas. Se busca asegurar la transparencia en la elección de liderazgos comprometidos con las necesidades de su comunidad y trabajen por su bienestar.

La Administración distrital hace un llamado especial a las mujeres para que participen activamente en esta convocatoria. “Buscamos liderazgos locales que se sumen a la construcción de este gobierno de lo cotidiano, desde las alcaldías locales», destaca el secretario de Gobierno, Gustavo Quintero Ardila. Es fundamental que las mujeres que cumplan con el perfil profesional y vocacional se postulen y lideren desde sus localidades.

Requisitos para la inscripción

Las personas interesadas deberán presentar los siguientes documentos en las JAL, tanto en formato físico o digital:

  • Formato de inscripción debidamente diligenciado y firmado. (Las personas pueden obtener el formato impreso en cada JAL)
  • Formato Único de Hoja de vida de Persona Natural del Departamento Administrativo de la Función Pública o del Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital, debidamente diligenciado y firmado, con soportes, en medio físico y electrónico o digital.
  • Copia legible de la Cédula de Ciudadanía.
  • Declaración del o la aspirante, que se entenderá presentada bajo la gravedad del juramento, de no encontrarse incurso en ninguna de las causales de inhabilidad de que trata el artículo 66 del Decreto Ley 1421 de 1993 y las establecidas en el artículo 27 y 29 de la Ley 1909 de 2018, ni de presentar antecedentes judiciales. Esta exigencia aplica a todas las causales contenidas en el artículo 66 del Decreto Ley 1421 de 1993, salvo la contenida en el numeral 4 ibidem.
  • Soportes de cumplimiento del numeral 13.2.1.1 del artículo 13 del Decreto 785 de 2005: Título profesional y título de posgrado, y experiencia profesional mínima de 48 meses, de acuerdo con las áreas del conocimiento del núcleo básico descrito en la Circular 017 de 2024.

De acuerdo con el tipo de vinculación con la localidad que se quiera acreditar, presentar al menos uno de los siguientes documentos que constate este vínculo por lo menos durante los dos (2) años anteriores a la fecha de elección o nombramiento:

  • Certificación actualizada, expedida por la Alcaldía Local, para acreditar residencia. Esta certificación debe estar acompañada de documento(s) que den claridad del tiempo de permanencia en la localidad durante los últimos 2 años (Ejemplo: certificación de la Junta de Acción Comunal, contrato de arrendamiento, certificado de arrendador o dueño de vivienda, certificado del administrador del conjunto de propiedad horizontal).
  • Certificado de la Cámara de Comercio de Bogotá con fecha de expedición no mayor a tres (3) meses, para acreditar actividad industrial o comercial.
  • Certificación, debidamente diligenciada, de la empresa de la localidad en la que conste el tiempo de trabajo, dirección de la empresa, NIT, así como la naturaleza jurídica y domicilio de la misma, para acreditar actividad laboral.
  • Certificación expedida por la persona jurídica en la que consten funciones desempeñadas, tiempo de servicio, domicilio y naturaleza de la persona jurídica, para acreditar una actividad profesional.
  • Afirmación del aspirante, que se entenderá presentada bajo la gravedad del juramento, en la que se señale la actividad profesional, tiempo de ejercicio y ubicación en donde se ha desarrollado; para acreditar la actividad profesional que haya sido ejercida de manera independiente.

Cronograma y etapas del proceso

Alcaldes locales

No podrán ser elegidos quienes:

De acuerdo con lo establecido en el Artículo 65 y 66 del Decreto Ley 1421 de 1993, no podrán ser elegidos alcaldes o alcaldesas locales quienes:

  • Hayan sido condenados a pena privativa de libertad, excepto en los casos de delitos culposos o políticos.
  • Hayan sido sancionados con la pena de destitución de un cargo público, o se encuentren, temporal o definitivamente, excluidos del ejercicio de una profesión en el momento de la inscripción de su candidatura.
  • Hayan perdido la investidura de miembros de una corporación de elección popular.
  • Dentro de los tres (3) meses anteriores a la inscripción de la candidatura se hayan desempeñado como empleados públicos en el Distrito; hayan sido miembros de una junta directiva distrital; hayan intervenido en la gestión de negocios o en la celebración de contratos con el Distrito o hayan ejecutado en la localidad contrato celebrado con organismos públicos de cualquier nivel.
  • Sean cónyuges, compañeros o compañeras permanentes o parientes dentro del segundo grado de consanguinidad, o primero de afinidad civil, de los concejales o de los funcionarios distritales que ejerzan autoridad política o civil.

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