La longevidad está cambiando la manera de entender el trabajo, la experiencia profesional y el aporte de las personas a las organizaciones. En ese escenario, la economía plateada -relacionada con las oportunidades y necesidades asociadas al envejecimiento de la población- también abre una discusión empresarial sobre cómo aprovechar el talento de distintas generaciones durante más tiempo.
El I Summit de Liderazgo y Conexión Intergeneracional, organizado por la Fundación Ganas y Canas y Executive Education de la Universidad de los Andes, pondrá este desafío en la agenda empresarial colombiana. La cita será el 25 de noviembre de 2026 en Bogotá, con una programación enfocada en liderazgo, innovación, investigación y experiencias de colaboración entre generaciones.
Para las compañías, el desafío va más allá de contratar personas de diferentes edades. También supone revisar las oportunidades de aprendizaje, la movilidad profesional, la transferencia de conocimientos y los mecanismos que permiten que la experiencia acumulada siga teniendo valor dentro de los equipos. La gestión del talento se convierte así en una herramienta para responder a los cambios demográficos y organizacionales.
Denisse Goldfarb, conferencista internacional y exvicepresidenta de Personas de Walmart y Microsoft, participará con la charla La ventaja intergeneracional. Su presencia aportará una perspectiva vinculada a la gestión de personas en grandes organizaciones, en un encuentro que también reunirá a directivos y emprendedores de distintos sectores de la economía.
La agenda incluirá, además, los resultados de una investigación sobre intergeneracionalidad en las empresas colombianas. Este componente será relevante para identificar cómo se está abordando el tema en el país y qué oportunidades existen para convertir la longevidad y la diversidad de experiencias en parte de una estrategia empresarial que reconozca el talento sin limitarlo por la edad.
