ENTRETENIMIENTO -

Accesibilidad es un punto clave para la Inclusión, pero no son palabras sinónimas

El Banco Mundial anunció en el 2018, 10 compromisos dirigidos a acelerar los esfuerzos mundiales en favor de un desarrollo inclusivo para las personas con discapacidad, algunos de ellos incluían la Accesibilidad como parte de la Inclusión social, en el marco de La Cumbre Mundial de la Discapacidad.

Es interesante anotar que desde hace 4 años, se planearon compromisos que hacían referencia a: Educación, desarrollo digital, la recopilación de datos, el género, la reconstrucción posterior a desastres, el transporte, las inversiones del sector privado y la protección social, al considerar que más de 1000 millones de personas de todo el mundo (entre los que se incluyen unos 800 millones que habitan en los países en desarrollo) tienen alguna forma de discapacidad, según el informe mundial de la discapacidad elaborado por el Banco Mundial y la Organización Mundial de la Salud (OMS), en ese momento.

Sobre el tema de la Accesibilidad los compromisos planteados fueron:

Garantizar que todos los proyectos de desarrollo digital financiados por el Banco Mundial tengan en cuenta la discapacidad, en particular, mediante la aplicación del diseño universal y los parámetros de
Se consideró además que se debía garantizar que desde el 2020 todos los proyectos con los que se financien instalaciones públicas en contextos de reconstrucción posterior a desastres sean inclusivos respecto a la discapacidad.
Garantizar que para 2025 todos los proyectos de movilidad urbana y ferrocarriles con los que se respalden los servicios de transporte público sean inclusivos con respecto a la discapacidad.

Esto es una evidencia clara de la importancia que cobra la Accesibilidad para poder vivir en una sociedad realmente inclusiva, pero se presentan ocasiones en las que se tienden a confundir los dos conceptos, sobre lo cual, Eduardo Frontado Sánchez, Consultor de Diversidad e Inclusión laboral, quién nació con parálisis cerebral, explica de una forma natural y espontánea, con su experiencia, la relación entre Accesibilidad e Inclusión, como también las diferencias entre ambas:

“La Inclusión es un proceso educativo y profundo mediante el cual se integra y se aceptan a todos los seres humanos para interactuar dentro de una trama social, sin olvidar que cada persona tiene algo que aportar y un por qué estar integrado a la sociedad. La Accesibilidad por su parte es un concepto que va de la mano de la Inclusión, respecto a adaptar espacios para las personas con – cualidades distintas- término el cual uso, cuando muchos se refieren a “personas con discapacidad”.

Eduardo Frontado Sánchez, presenta dos ejemplos de ciudades con excelente Accesibilidad para las personas con “Cualidades distintas”. Estas son Madrid, España y Roma, Italia. En Madrid, pudo desplazarse sin obstáculos en el sistema de buses de la ciudad, que contaba con rampas y sin tener que pedir ayuda, llegaba al paradero y esperaba que el conductor del bus bajara la rampa, para subir o bajar del vehículo. Roma también es catalogada por Eduardo, como “Adecuada” en temas de Accesibilidad, al contar con una infraestructura especial en el transporte de la ciudad para personas con dificultad de movimiento. De esta forma, pudo ingresar y salir del metro de Roma, gracias a elevadores diseñados para personas con sillas de ruedas.

“La Accesibilidad de las ciudades de Madrid y Roma para personas con “Cualidades distintas” las hizo acogedoras, pero puedo decir que, en este caso, no solo la Accesibilidad fue primordial; lo fue también la forma de relacionarme con todas las personas con la que me encontraba, eran cálidas y de un trato “afable” como debe de serlo, con las personas con “Cualidades distintas”. Viví una atmósfera de verdadera Inclusión cuando interactuaban conmigo o con cualquiera otra persona que se desplazaba por las calles de la ciudad en sillas de ruedas, o que tuviera cualquier otro tipo de discapacidad”, complementó Eduardo Frontado.

Otro ejemplo compartido por Eduardo, de Accesibilidad pensada para personas con “Cualidades distintas” es un hotel de la cadena Meliá, en Punta Cana, República Dominicana, donde cuentan con sillas de ruedas especiales para arena y mar, de esta forma las personas con dificultad de movimiento puedan ingresar al agua.

“Desde la óptica empresarial, las empresas del futuro deben ver la Inclusión como un valor que las distinga y no como algún beneficio tributario que dará el estado. Generando políticas igualitarias, que realmente potencialicen sus cualidades a la hora de entrevistar a Personas con “cualidades distintas”. En este campo la Accesibilidad se refiere a adaptaciones puntuales que se deben hacer de acuerdo con las necesidades que se planteen al momento de contratar a una persona, para proporcionar todas las características físicas y tecnológicas para que puedan desarrollar de excelente forma su trabajo”, comentó Frontado.

Una sociedad es verdaderamente inclusiva en el momento que sus integrantes entiendan que cada persona vale por lo que puede aportar y que la clave para ser realmente incluyente está en la educación, al eliminar prejuicios y etiquetas que limiten el relacionamiento de los integrantes de una sociedad, con “Personas con cualidades distintas”.

https://www.bancomundial.org/es/news/press-release/2018/07/24/world-bank-group-announces-new-commitments-on-disability-inclusion

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Motivos para revisar con más frecuencia la batería del carro

ENTRETENIMIENTO / Mauricio Vanegas

Seguramente enfrentarse a situaciones desconocidas con la batería del carro, ya sea porque está descargada o por fallas ha sido parte del trayecto. Muchas veces esa descarga no se debe al frío, sino al calor que se vive en muchas cuidades de Colombia.

En estos casos, la falla puede tener dos causas principales. Una es el desgaste, que se puede apreciar mejor en los neumáticos: de acuerdo con la cantidad de conducción y la agresividad para hacerlo, hay más desgate. La otra razón es el desgaste, que se da por: mayor frecuencia y nivel de descarga de la batería, así como por un número mayor de consumidores eléctricos que la descargan.

Además, si no se hace uso del carro frecuentemente o son más habituales los trayectos cortos, el alternador no puede cargar completamente la batería mientras los consumidores eléctricos siguen descargándola.

¿Cómo evitar que la batería falle?

Para evitar que estas situaciones ocurran, se recomienda usar la tecnología adecuada en la batería. Si el vehículo tiene la función start-stop, necesita la tecnología AGM o EFB, debido a que las baterías SLI (de arranque, iluminación e ignición) no están diseñadas para estas aplicaciones y por eso se desgastan muy rápido.

Las baterías AGM son tan potentes, que incluso puedes beneficiar a los coches sin sistema start-stop. Algunas ventajas de la tecnología AGM son estas:

Ofrece mayores reservas de energía que benefician a los vehículos convencionales sin start-stop, dando una vida útil más larga de la batería.
Las baterías AGM soportan temperaturas exteriores extremas, mientras que una batería de arranque convencional reacciona al frío y el calor extremos descargándose muy rápido.

Una muestra de ello es un estudio realizado en Dubai, en el que todos los vehículos con sistema start-stop y equipados con baterías convencionales se averiaron al cabo de 5 – 6 meses. Mientras que los carros equipados con baterías AGM, circularon durante 12 meses hasta el final del estudio.

También se sabe que no es posible afirmar cuánto dura la vida útil de una batería, ya que ello depende de factores como el tipo de batería, la temperatura ambiente, el número de ciclos, la profundidad de descarga o la frecuencia de uso. Sin embargo, el desgaste acaba afectando al proceso de envejecimiento y, por ende, a la vida útil de la batería.

El calor acelera el proceso de envejecimiento de las baterías.

Algunas veces al conducir el carro no enciende, debido a que la batería está descargada. Esto puede pasar con más frecuencia en ciudades muy calurosas de Colombia, como las de la costa, Cali, etc. Por ejemplo, una temperatura exterior de +20 °C es perfecta para una batería de carro, pero en algunos territorios colombianos, la temperatura puede superar los 30 °C. Ello provoca la autodescarga de la batería, porque esta se envejece más rápido.

Por eso, la mejor recomendación para cuidar la batería es llevarla a revisión antes de una temporada de lluvias, o cuando se sienta que está débil a la hora de arrancar el motor.

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Hankook Tire es premiada con “Gold Class” en S&P Global Sustainability Ratings

ENTRETENIMIENTO / Mauricio Vanegas

Hankook Tire fue galardonada con » Gold Class » en el Anuario de Sostenibilidad 2022 publicado por S&P Global.

S&P Global publica el Anuario de Sostenibilidad todos los años basado en el Índice Mundial de Sostenibilidad S&P Dow Jones, ampliamente considerado como uno de los índices de sostenibilidad más importantes del mundo. El Anuario de Sostenibilidad 2022 consideró 7,554 empresas en 61 industrias y luego otorgó premios Gold, Silver, y Bronze a las prácticas sobresalientes seleccionadas. El Anuario de Sostenibilidad 2022 enumera 75 empresas de “Gold Class”, 89 “Silver Class” y 106 “Bronze Class”

“Gold Class” se otorga al 1% superior de las empresas evaluadas, y en la industria de componentes para automóviles solo dos empresas, incluida Hankook Tire, fueron confirmadas en “Gold Clas”. Hankook Tire fue reconocido como el mejor en el sector, obteniendo la puntuación más alta, que fue de 78 puntos sobre 100. El año pasado marcó el sexto año consecutivo en que Hankook figuró en Dow Jones Sustainability Indices World, a través del cual Hankook demostró ser líder en prácticas ambientales, sociales y de gobernanza (ESG).

Se remonta a hace más de 10 años cuando Hankook Tire estableció una organización dedicada a la RSE. El año pasado, Hankook Tire estableció un nuevo comité ESG dentro de la junta directiva con el objetivo de fortalecer su gestión ESG. A través de ocho subcomités, la empresa comparte constantemente su visión de sostenibilidad con todos los empleados y mejora su desempeño ESG. Al establecer metas desafiantes y colaborar con las partes interesadas, la empresa lleva a cabo una variedad de actividades para generar un impacto positivo en la sociedad.

Los esfuerzos de Hankook incluyen el fomento de la cadena de valor sostenible. En 2018, Hankook Tire anunció la declaración E-Circle, que se compone de una estrategia de desarrollo de tecnología de materiales sostenibles y estableció una política de caucho natural sostenible. En 2021, su política de caucho natural se actualizó de acuerdo con la guía de la Plataforma Global para el Caucho Natural Sostenible (GPSNR), y se están realizando esfuerzos para construir una cadena de suministro de valor más sostenible y reducir los impactos ambientales a lo largo del ciclo de vida. Mientras tanto, Hankook también continuó donando llantas y vehículos de apoyo a instituciones locales de bienestar social en un esfuerzo por crear un mundo mejor.

“Estamos orgullosos de haber recibido la calificación más alta en prácticas sostenibles. Este reconocimiento es un testimonio de nuestro compromiso con la creación de un futuro más sostenible”, dice Sooil Lee, presidente y director ejecutivo de Hankook Tire & Technology. “Para promover el crecimiento como una empresa de llantas líder mundial, planeamos gestionar nuestro desempeño social, ambiental y financiero al más alto nivel mundial”.

www.hankooktire.com/es o www.hankooktire-mediacenter.com

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Un colombiano se ha convertido en el referente latino en la inmigración a los Estados Unidos

ENTRETENIMIENTO / Mauricio Vanegas

Desde 1999 no se sabía nada en Colombia de Felipe Olave, el reconocido empresario de conciertos del país que hoy se ha convertido en el gran generador de empleo en Colombia desde quizás la compañía de migración más reconocida por los latinos en los Estados Unidos.

Se trata de Inmigración al día, la empresa americana que ya ha contratado a 400 empleados colombianos, en las diferentes regiones del país.

Felipe, a quien definen sus colaboradores como gran ser humano y súper exitoso; fue muy reconocido en Colombia en los 90, en el mundo de la música con show time la empresa que crearon junto a Felipe Santos y otros socios. “Al quedar con una mano adelante y otra atrás” -como lo dice él mismo- decidió migrar a los Estados Unidos en donde vivió todo el proceso legal del que aprendió, potenció y ha permito asumir el proceso de miles de latinos. Desde los que nunca se han subido a un ascensor hasta los que llegan de carácter empresarial.

Hoy estos miles de Latinos, cuentan con abogados, asesores en finca raíz y otras inversiones que van desde una vivienda hasta compra de compañías. Todos estos casos exitosos de residencia y que manifiestan en sus testimonios como “haberse hecho legal en los Estados Unidos en menos de siete meses”, manifiestan los latinos que semanalmente acuden a sus reuniones a las que también asisten cientos para dar las gracias, para contar su caso, para agradecer.

“Hoy América Latina tiene retos sociales, económicos y políticos que ponen en vilo a millones de inmigrantes que ven la necesidad de migrar por un mejor futuro. Pero cuando llegan se encuentran con la barrera legal que se enfrentan en cada país del mundo, como debe ser, para mantener su permanencia y poder hacer parte de la cadena productiva de prestación de servicios que incluso el gobierno americano ha anunciado como necesaria” destaca este colombiano CEO de la compañía y hoy referente de los latinos en los Estados Unidos.

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La diversidad e inclusión indicadores de gestión empresarial

ENTRETENIMIENTO / Mauricio Vanegas

Decir que las empresas más inclusivas son más rentables, es una afirmación que cada vez está tomando más peso. Es tema tendencia de varias empresas, y de medios de comunicación a nivel mundial, quienes quieren dar a conocer los avances que se ha logrado a través de los años.

Por ejemplo, el diario La Vanguardia, de Barcelona dedicó atención al tema, indicando que las empresas en pro de la diversidad e inclusión son más productivas, más rentables y retienen mejor al talento, la razón se atribuye a que en los entornos favorables se aumenta la productividad. En dicha publicación Mercè Brey, Experta de liderazgo y diversidad inclusiva, además de socia fundadora de la Consultora Diversity indica: “Si hay más talento, hay más creatividad, más innovación y en consecuencia, se genera valor añadido”. Otro experto en el tema, Pablo García Menchén, director de Comunicación y marketing de la fundación Adecco, entidad que ha impulsado con 70 directivos el proyecto “CEO por la diversidad” indicó que los inversores lo valoran cada vez más porque esto contribuye a los objetivos de Desarrollo Sostenible de la Organización de las Naciones Unidas (ONU).

Son varios los estudios de entidades a nivel mundial que han tratado el tema, resaltando la diversidad e inclusión laboral como una tendencia para el 2022. Entre ellas están:

Una encuesta de Gallup Workplace publicada en junio de 2021, reveló que los ambientes laborales incluyentes aumentan 39% la satisfacción del cliente; 22% la productividad y 27% la rentabilidad.

Entre tanto, en un documento titulado ‘Empresas Incluyentes: una apuesta por la competitividad’[1], de la Asociación Nacional de Empresarios de Colombia (ANDI) y la Fundación ANDI, afirman que los “beneficios de la inclusión se pueden evidenciar en toda la cadena de valor de las empresas”.

Por ejemplo, de acuerdo con la información recolectada por las empresas referenciadas en dicha publicación, todas afirmaron que una vez los participantes de los programas alcanzan su curva de aprendizaje, son más productivos que sus pares.

La investigación también señala que la inclusión de personas con experiencias diversas mejora el trabajo en equipo, la innovación y la motivación, debido a que los equipos de trabajo heterogéneos pueden generar ideas creativas, aumentando la probabilidad de llegar a soluciones comunes mejorando el desempeño y la competitividad de la empresa.

La Organización Internacional del Trabajo[2] (OIT) confirma esto y corrobora que los empleados con características diversas “aplican enfoques diferentes para solucionar un problema”. Igualmente asegura que entre las ventajas de un lugar de trabajo incluyente están: hay un mayor sentido de pertenencia y mayor retención de personal, pues aquellos colaboradores que se sienten integrados son más leales y entusiastas; y se obtiene una mejor imagen, ya que los consumidores valoran a las empresas realmente comprometidas con la inclusión; entre otros.

¿Cómo ven la Diversidad y la Inclusión empresarial las personas con cualidades distintas?

Como afirma Eduardo Frontado Sánchez, Comunicador Social, Consultor en estos temas y Especialista organizacional, quien nació con parálisis cerebral: “Las empresas en Colombia y en el mundo deben comenzar a ver en la inclusión laboral de personas con cualidades distintas una oportunidad para tener en sus empresas una percepción distinta de la realidad empresarial, apreciación que nos hace más especiales, al presentar opiniones y soluciones desde otra óptica y experiencia”.

“Una empresa inclusiva es aquella que orientada a ser excelente en entregar los mejores productos y servicios, con la mejor calidad, con producción impecable, con una estrategia de ventas y postventa muy planeada , diseña estos productos y servicios con criterio de accesibilidad universal, es decir, que personas comunes y personas con “cualidades distintas” puedan disfrutarlos y llegar a ellos; además integra en su grupo de interés a la diversidad de las personas y grupos sociales” complementó Frontado.

Índice de Diversidad e Inclusión (D&I) de Refinitiv

Pese a que reconoce el lento progreso en este campo, la unidad financiera y de riesgos de Thomson Reuters realiza un estudio anual con base en la clasificación del Índice de Diversidad e Inclusión (D&I).

Dicha calificación abarca 11 mil empresas que son evaluadas según 24 métricas en 4 pilares claves: Diversidad, inclusión, desarrollo personal y; noticias y controversias.

El top 5 en el mundo

La compañía con mayor puntuación es la importante textilera estadounidense Gap Inc., en cuya evaluación obtuvo 86 de 100 puntos. En segundo lugar, está el Royal Bank of Canada (RBC), de Canadá, con 81 puntos. Accenture Plc, una multinacional irlandesa de consultoría estratégica, servicios tecnológicos y externalización es la tercera mejor ranqueada con 80,25.

En cuarto puesto está Owens Corning, de USA, que ofrece soluciones y suministros sostenibles para construcción (con 80 puntos), y en la quinta casilla está ubicada la multinacional aseguradora y de servicios Allianz, de Alemania (con 79,5 puntos).

Las mejores calificadas en Colombia

Colombia no aparece en la lista de las 100 mejores empresas en diversidad e inclusión de Refinitiv. Pero eso no quiere decir que no haya un reconocimiento local a las organizaciones que apuestan por la inclusión y la diversidad.

Por segundo año consecutivo, Google Colombia obtuvo el primer lugar en el Ranking Nacional de Empresas Incluyentes. Las demás en el top 5 son Movistar, IBM, Ecopetrol y Johnson & Johnson.

Eduardo Frontado resalta que “Más allá del cambio en los modelos de contratación y selección tradicionales, la inclusión también necesita de un cambio en la mentalidad de los trabajadores en todos los niveles del organigrama, para que cada empleado deje de hacer hincapié en las diferencias y empiece a enfocarse en las similitudes y en las capacidades del otro”,

Sumado a lo anterior, subraya que “en el mundo existe la necesidad latente de incluir a las personas con discapacidad, ya que este sector marginado de la población puede generar aportes significativos a la economía de una organización y de un país, toda vez que su diferencia genera cualidades distintas que compensan aquella evidente carencia”.

[1] Empresas INcluyentes: una apuesta por la competitividad http://www.andi.com.co/Uploads/Empresas%20Incluyentes%20-%20una%20apuesta%20por%20la%20competitividad.pdf

[2] Inclusión de las personas con discapacidad: beneficios para todos https://www.ilo.org/infostories/es-ES/Stories/Employment/The-win-win-of-disability-inclusion#what-do-you-really-think-about-disability

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GAT EXPO se realizará en Cartagena Gaming & Technology Expo 2022

ENTRETENIMIENTO / Mauricio Vanegas

Los días 15, 16 y 17 de marzo, en el Centro de Convenciones Cartagena de Indias, tendrá lugar la edición número 23 de Gaming & Technology Expo 2022, el más importante evento de América Latina, dirigido a los actores de la industria de los juegos de azar, como proveedores, fabricantes, distribuidores, operadores y empresas interesadas principalmente en los mercados de la regiones Andina y Caribe.

En el marco del evento, César Valencia Galiano, presidente de Coljuegos, ente regulador de los juegos de suerte y azar, presentará el extraordinario balance de la entidad en 2021 y las proyecciones previstas para 2022, en cuanto al recaudo de impuestos al juego legal que tributa a favor de la salud de los colombianos. Los avances en nuevos juegos regulados en Colombia, han puesto al país a la vanguardia de la normatividad en Latinoamérica.

Los valores de las ventas de los juegos operados por internet de Colombia crecieron un 93% entre 2021 y 2020, y un 234% entre el último año y 2019, estadísticas que estimularon la recuperación de la industria de los juegos de azar a valores previos a la pandemia de COVID-19.

En la feria participarán los principales gremios de Colombia, Asojuegos, Cornazar y Fecoljuegos. De México, la Asociación AIEJA, de Argentina, la Asociación de Loterías Estatales, ALEA y de República Dominicana, la Asociación Dominicana de Casinos de Juego.

“GAT Expo es la exposición y feria internacional de negocios más importante de América Latina para la industria del juego, lo que la convierte en el mejor escenario para que empresas de más de 25 países participen y muestren sus últimas innovaciones. Logramos reunir equipos físicos, juegos en línea, casino en vivo, póquer en línea, apuestas deportivas, juegos virtuales, loterías y deportes electrónicos. También tenemos un componente académico de alto nivel que incluye conferencias magistrales, conferencias corporativas y paneles de discusión, intercambio de conocimientos, actualizaciones regulatorias y trabajo en red colaborativo.” Aseguró José Aníbal Aguirre, Director General de la Feria.

Este año la feria contará con diversos atractivos enfocados en tres ejes: agenda académica, exposición en stands y eventos de networking. La agenda académica se desarrollará en torno a casinos, sports betting, eSports y affiliates.

Por su parte, la exposición contará con equipos land-based de última tecnología e inteligencia artificial. Las plataformas de juegos online ofrecerán en GAT Expo grandes oportunidades para enriquecer portafolios con transformación digital.

GAT Expo también tendrá contenidos de eSports y apuestas sobre juegos de nueva generación que se desarrollan en alianza con la empresa Geek City. “Se profundizará en la influencia de los eSports en el mundo actual del entretenimiento, psicología del apostador de eSports, apuestas legales y regulación sobre este modelo de negocio.” Indicó Aguirre.

Entre los eventos de networking y academia se destaca el 16 de marzo, la Rueda Internacional de Negocios y Regulación, organizada por Fecoljuegos y V&I Consultores Legales, en la que participarán abogados de reconocidas firmas de España, Perú, Argentina, Brasil, México y Colombia.

Lida María Roldán, Directora Ejecutiva, comenta: “Nos sentimos muy contentos de ser anfitriones de esta feria presencial cuyos contenidos apuntan a los temas más pertinentes al momento que se vive, consultados con operadores de juegos online, land based, líderes de asociaciones, autoridades y gremios del continente. Es importante anotar que estaremos cumpliendo estrictamente con protocolos de bioseguridad, requisitos indispensables para participar en todas las jornadas”.

El respaldo de marcas de todos los continentes, patrocinadores, conferencistas y aliados, hacen posible la realización del primer evento ferial de la industria del juego a nivel global en el año 2022. Cartagena, la joya de Colombia en el Caribe y el Centro de Convenciones Cartagena de Indias, confirman su categoría de epicentro mundial del turismo de reuniones.

Para mayor información, visite la página web www.gatexpo.net y síganos en redes sociales:

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Sandra Guzmán, mujer polifacética nos desnudó su alma

ENTRETENIMIENTO / admin_ed2

Sandra Guzmán es una de las actrices más queridas y versátiles en el medio de la actuación, recordada por papeles en novelas, películas y series como “Amar y vivir”, “El Bronx”, “El cartel de los sapos”, “Luzbel está de visita”, y el recordado “Padres e hijos”. Desde España, su país de residencia. Vivió en Italia y tiempo después, viaja a Londres, donde nace su idea por crear “Cabaret”, hoy por hoy, uno de los espacios más importante para la actuación en Colombia.

Para +MAG en alianza con Pulzo.com, y El Espacio digital, es un honor tenerla como portada, donde podremos compartir acerca de su vida, sueños, anhelos, su lado humano, su lado que realmente nos cautivó desde sus primeras apariciones en tv.

No se pierdan esta maravillosa entrevista.

Por Andrés Reina A @andresreinafotografo

Makeup @raven.art.raven

Vestuario y locación @renace.fashionstudio

¿Qué recuerdos tienes de tu infancia?

mi madre siempre deseo una niña, por 9 años me espero y después de hacer de todo para tenerme, fui muy consentida, tenía dos hermanos mayores que me cuidaban y lo siguen haciendo aun hoy.

Cuando nace Andrea deseaba mucho una hermana, pero tuve muchos celos porque ella era pequeña y me quito gran parte de la atención que por 5 años había sido mía, pero con el paso de los años se convirtió en mi compañera de juegos y luego mi mejor amiga.

¿En qué momento llega la actuación a tu vida?

A los 7 años mi madre me inscribió en ballet clásico y desde ahí no quise dejar de bailar, actuar y estar en un escenario. a los 9 años ya estaba estudiando en mi primera academia de actuación y desde ahí no paro mi formación académica hasta los 20 que regreso al país para dedicarme a la docencia y luego a actuar en teatro y televisión ya a nivel profesional.

Durante tu carrera, que has disfrutado más, ¿la actuación para televisión o el teatro?

crecí haciendo teatro, la televisión llega a nivel profesional después de casi 15 años de dedicarme a estudiar y hacer teatro, sin duda el escenario me da vida, el aplauso me recarga de energía y eso hace que el teatro sea prácticamente fundamental en mi vida.

¿Qué te gusta más, ser la antagonista o la protagonista?

Soy una actriz de reparto y los personajes de reparto muchas veces tienen más carne, se dejan disfrutar más. Caso siempre soy mala y las malas me divierten, tiene más color, (nadie es tan malo como para no ser bueno, ni tan bueno como para no ser un poco malo).

¿Cuáles han sido los personajes que más has amado en tu carrera?

creo que cada uno en su momento significó cosas importantes.

Pero para recordar, tengo a Omaira en «Luzbel está de visita» , Marcela Pizarro en «madre luna» y marucha en el «Bronx».

¿Hablemos un poco más sobre el nacimiento de Cabaret, cómo se gesta esta maravillosa idea?

Empecé en la calle 53 en la terraza de los billares del patriarca que eran de mi familia, allí monté un escenario con telas negras que colgaba de noche porque en el día ese espacio era una terraza.

Empecé haciendo café concert los viernes y agregué una pequeña banda de músicos para cerrar la noche…pero la idea completa ya estaba clara en mi cabeza, pero tuve que llegar a ella paso a paso hasta lograr mi meta que era traer musicales de Broadway.

¿Hablando un poco más de tu vida personal, en qué momento decides emprender en España?

La idea de radicarme en Europa ya la venía cocinando hace algunos años, por mis hijas, sin duda la oportunidad de tenerlas viviendo una vida más tranquila me daba tranquilidad a mí.

Pero, como decía la pandemia lo precipitó.

¿Algún secreto de belleza que nos puedas contar?

siempre he tratado de cuidarme con la alimentación, aunque no quiero jamás perder el equilibrio entre el placer de comer rico y sano, me preocupo mucho por mi piel, de adolescente sufrí mucho con mi piel, así que no importa que tan cansada este, siempre me limpio el rostro muy bien, me halla o no maquillado y lo humecto, aplico contorno de ojos, lubrico mis labios etc. Cuidarse es muy importante para lograr verse bien.

¿Qué haces en tus ratos libres? ¿Hay algún hobby que te llame la atención?

Leer, ver buen cine, salir a caminar, escuchar música son las cosas que amo hacer cuando estoy libre.

¿Qué proyectos vienen para el año 2022?

espero poder hacer mi primera producción teatral en España, en eso estamos enfocando toda nuestra energía!!

¿Qué mensaje le dejas a los lectores de +MAG?

mi mensaje para este 2022 es recordarles que la vida es hoy…vívela, disfrútala, se feliz!!

mañana puede ser demasiado tarde!!

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Profesor Salomón: Estas elecciones de 2022 serán el fin de la era de Álvaro Uribe

ENTRETENIMIENTO / admin_ed2

El próximo 13 de marzo, cuando Colombia tendrá la cita en las urnas para elegir a 300 congresistas que tendrá el país para el período 2022- 2026 todo esto de cara a las elecciones presidenciales en mayo, primera vuelta, donde se escogerá al sucesor del presidente, Iván Duque.

Una de las grandes apuestas es el Centro Democrético, partido del gobierno, y quien espera llegar a ser mayoría en el congreso frente a la posibilidad de que el candidato del Pacto Histórico, Gustavo Petro, sigue en el primer lugar de las encuestas.

El tarotista, Profesor Salomón, le lanzó las cartas a uno de los grandes líderes de la política en el país y vaticinó cuál sería el futuro de Álvaro Uribe.

La última parada que hizo el expresidente fue en Neclocli, Antioquia, a donde acompañó a los ciudadanos a votar por los aspirantes a Cámara de Representantes y Senado.

«Cumplió su ciclo», fueron las palabras de Salomón.

El iluminado aseguró que sigue en la política solo por «alimentar su ego».

Lejos del fanatismo, el profesor Salomón, manifestó que «al país le hizo un bien en su momento».

También expresó que sigue vigente en la política por su orgullo y que el ya está en el ocaso de su carrera.

El 7 de agosto de 2002, Álvaro Uribe asumió su primer mandato como Presidente de la República. Su llegada al poder se basó en la promesa de “la mano firme” y uno de los principales logros que muchos le aplauden fue la exitosa política de la seguridad democrática.

Los colombianos volvieron a recuperar la confianza y salir por las carreteras del país sin el temor de la violencia impuesta por los grupos al margen de la ley que causaron el terror.

Tomado de HSB Noticias y Pulzo.com

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La importancia de las baterías de 12 voltios

ENTRETENIMIENTO / Mauricio Vanegas

El parque automotriz a nivel global está evolucionando a un ritmo vertiginoso por causa de tres motivos:

Por un lado, el consumidor, que cada día exige productos que requieran mayor electrificación, más comodidades, conectividad y seguridad.
Las políticas y regulaciones también están impulsando dicho progreso y los fabricantes buscan eficiencias en consumo de combustibles, reducción de emisiones y fabricación de vehículos más amigables con el ambiente.
La llegada de autos avanzados gracias a la electrificación de los mismos o el crecimiento de tecnologías autónomas.

De acuerdo con Óscar Ospina, gerente de Marketing y Estrategia de Baterías Mac, en consecuencia a lo anterior, las baterías cobran cada vez más importancia para los vehículos. Sin embargo, añade, hay unos retos inmensos para la industria, pues se tienen que mantener en constante innovación y desarrollo para cumplir con las necesidades del mercado.

“Todo tipo de vehículos, empezando por los que utilizan tecnología Start-Stop, así como los ‘Mild Hybrid’ (híbridos y eléctricos) requieren un set de baterías diferente. No obstante, todos ellos siguen usando una batería de 12 voltios (o de plomo-ácido) igual o muy similar a la que tienen todos los carros convencionales hoy en día”, explica Ospina.

En otras palabras, “no importa el tren motriz, todo vehículo requiere una batería de 12 voltios: esta pieza puede jugar un rol principal como lo hace en los vehículos tradicionales o puede ser una batería de soporte para temas de funcionalidad y seguridad”. añade.

Por ejemplo, un vehículo híbrido que tiene tanto motor a combustión como motor eléctrico, usa una batería de 12 voltios y otra de mayor voltaje, en muchos casos de 48 voltios, que impulsa el motor eléctrico. Asimismo, un vehículo totalmente eléctrico, como un Tesla, usa las baterías de Litio para proporcionar energía a sus motores, pero adicional siempre tiene una batería de 12 voltios como las conocemos actualmente.

Dichas baterías brindan energía a los sistemas de navegación y de alarmas, iluminación, sonido y asistencias de conducción de los vehículos eléctricos, pero también son una fuente de energía de soporte en caso de fallo de la batería de mayor voltaje.

Ospina recalca que “las baterías de litio de alto voltaje y las de plomo-ácido (12V) son un complemento perfecto para los vehículos avanzados”. Y agrega que las baterías de litio tienen unas fortalezas que no tienen las de plomo ácido y viceversa.

“Por ejemplo, algo muy importante es la capacidad de reciclaje: las baterías de litio tienen una tasa de reciclaje muy baja en comparación con las de plomo-ácido”, lo que demuestra que hasta para el medio ambiente, las de 12 voltios, son la mejor opción.

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Knotion: Transformación en el aprendizaje para la vida

ENTRETENIMIENTO / Mauricio Vanegas

Es muy probable que, en algún momento de la niñez, todos nos hayamos preguntado “¿Para qué me van a servir tantas materias?”. Y es más probable aún que, al crecer, hayamos tenido que fingir cuando nuestros hijos nos hacen la misma pregunta.

Por supuesto, las matemáticas y otras materias impopulares históricamente son súper útiles, pero los sistemas educativos tradicionales no han sabido mostrar cuál es la relevancia de lo que están aprendiendo.

Por eso, es extraordinario descubrir una manera de ver el estudio desde una perspectiva integrada, de modo que experimenten de inmediato para qué sirve cada una de las cosas que ven y, mejor todavía, descubran todo lo que pueden hacer con lo que aprenden para que el mundo sea mejor.

De esto se trata el proyecto IMPACTO por Colombia, una alianza entre el Ministerio de Educación Nacional (MEN) con la empresa mexicana Knotion, con más de 20 años de trayectoria, que ha creado una solución educativa que vuelve dinámico el ambiente de aprendizaje y que se apoya en el uso verdaderamente eficiente de la tecnología, para que los estudiantes se conecten con el mundo.

A través de la metodología Knotion, los estudiantes resuelven retos transdisciplinarios para desarrollar habilidades matemáticas, lectura y creatividad, que les dan una comprensión real y profunda del mundo que los rodea. “Cuando los niños y las niñas viven el aprendizaje de esta forma, se involucran profundamente en este proceso por interés, no por obligación.” asegura Camilo Velázquez, Director de Knotion Colombia.

Este ecosistema incorpora estándares académicos de países líderes en educación como Finlandia, para que los alumnos desarrollen una conciencia global que los impulse a un aprendizaje para la vida, no para un examen.

El alumno deja de ser un observador pasivo y se vuelven autónomos, autodidactas, curiosos y con ganas de aprender. El modelo de aprendizaje los conquista y hace que quieran seguir y saber más. Por eso, sus egresados tienen niveles más altos de pensamiento, comportamiento y comprensión, y están abiertos a la compasión, la tolerancia y el compromiso social que marcará una diferencia en la sociedad.

En el caso de Colombia, Knotion se está implementando con éxito en tres instituciones que abarcan realidades distintas: Ciudadela de Bosa del distrito de Bogotá, la institución educativa pública más grande del país; Felipe de Restrepo, del municipio de Itagüí, Antioquia; y Jaime Garzón, ubicada en la zona rural de Sumapaz, en el distrito de Bogotá.

El programa se imparte en los grados primero, segundo y tercero de Primaria Básica para casi 1.800 alumnos.

Knotion ofrece un aprendizaje dirigido a la vida real y por eso ya ha sido reconocido a nivel internacional como uno de los mejores modelos de educación en el mundo y fue nombrada la mejor empresa en innovación educativa en Latinoamérica en 2018. Además, tiene alianzas estratégicas con Apple, BBC, Discovery Education y CNN,

Los niños Knotion serán adultos conscientes de que todos sus desarrollos digitales, todo lo que codifican y crean, serán instrumentos para mejorar la calidad de vida de las comunidades. Ellos no verán una carrera tecnológica como un camino para decidir quién logra más y cómo compite y derrota a otros, sino como una oportunidad para lograr el beneficio común.

“Por eso, mientras que en el entorno educativo las palabras clave actuales parecen ser tecnología, innovación y digitalización, Knotion ya va en la siguiente era y su palabra clave es humanización.” Aseguro el directivo.

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