Hay reconocimientos que valen más que mil campañas, y el de Great Place to Work es uno de ellos. Lili Pink & Yoi lo acaba de recibir, demostrando que su éxito no solo está en sus vitrinas, sino en su gente. “Este logro nos motiva a seguir creando un entorno donde cada persona pueda crecer, aprender y sentirse valorada”, compartió la marca. En tiempos donde el bienestar laboral pesa tanto como los resultados, este sello es una carta de presentación poderosa.
La empresa, que ya tiene presencia en varios países de la región, muestra con hechos que la moda también puede ser un vehículo para el desarrollo personal. Flexibilidad, reconocimiento y liderazgo empático son parte de su ADN. En otras palabras, Lili Pink & Yoi no solo diseña ropa interior: diseña una forma más humana de trabajar.
Roxana Mendoza Arias, Gerente de Gestión Humana de Lili Pink & Yoi y líder del proyecto de certificación, celebró este logro como un sello de excelencia que valida su propósito de ser un gran lugar para trabajar, reflejado en acciones concretas que ponen a las personas en el centro de todo lo que hacen; “hoy queremos ser reconocidos no solo por nuestros productos innovadores y cercanos al consumidor, sino también como una empresa de alto nivel que cuida a las personas y proyecta estándares internacionales” confirma.
Este reconocimiento se alinea con su filosofía organizacional que está impulsada por valores, competencias y comportamientos vividos diariamente por los más de 3.000 colaboradores directos e indirectos que hacen parte de Lili Pink & Yoi en Colombia. Con más de 540 tiendas en el país, la marca hoy refleja su compromiso con la cercanía y la inclusión territorial, llegando hasta las zonas más apartadas del país y consolidando a su vez una cultura que genera orgullo y sentido de pertenencia.
Entre los factores determinantes para obtener la certificación se destacan el fortalecimiento de la marca empleadora y la consolidación de programas de gestión humana orientados al cuidado integral del colaborador. En este camino, la compañía ha desarrollado una estrategia sólida que abarca la implementación de iniciativas que fomentan la calidad de vida y un ambiente laboral positivo.
“Hemos impulsado programas de salud mental, bienestar, calidad de vida, formación, desarrollo profesional, y procesos de selección diversos e incluyentes que promueven la equidad y la diversidad”, comenta Roxana Mendoza, quien resalta además que este esfuerzo colectivo ha sido clave para alcanzar un entorno laboral más competitivo, humano y sostenible.
“La certificación Great Place to Work no solo fortalece nuestra reputación como marca frente a nuestros consumidores, aliados e inversionistas, sino que abre la puerta para ingresar al ranking de las 15 mejores empresas para trabajar en Colombia. Este logro nos proyecta como una compañía que crece con procesos sólidos y una cultura centrada en las personas”, finalizó Mendoza.